财联社3月27日讯（记者 彭科峰）有功则赏，有过当罚，银行业也不可例外。
财联社记者提防到，已有三家银行在年报中露出了年度职工薪酬追索扣回数据。招行最新露出的数据知晓，客岁该行累计向4415名职工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。从数据来看，该行2023年追回的薪酬要少于2022年的5824万元，但波及东说念主数更多。此外，天津银行、威海银行等港股上市银行也在年报中露出了客岁“反向讨薪”的数据，不外数字显着比招商银行要小。
4415东说念主4329万元 招商发布客岁“反向讨薪”
深圳福田区笋岗西路体育中心财联社记者查询招商银行2023年报，发现存两处说起薪酬追索扣回机制。
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招商银行2023年追回薪酬4329万元 图为尊府图
金沙娱乐app招商银行指出，2023年，本公司董事会薪酬与侦察委员会召开了7次会议。董事会薪酬与侦察委员会贯彻董事会制定的中永久策略主义，持续优化侦察政策和激发筹谋，造就精深干部职工“存身永恒、把合手当下”，按期回检全行绩效薪酬追索扣回情况，审议通过了新任高档措置东说念主员定薪及年度绩效薪酬追索扣回等议案，并按照H股股票升值权筹谋划定，对已授予的升值权进行了成效侦察和授予价钱调整，保障了本公司中永久激发机制的延续开动。
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皇冠信用盘代理注册招商银行还示意，本公司的薪酬政策与文化理念、筹谋主义、企业价值不雅相一致，以“完善阛阓化薪酬激发敛迹机制，服务策略和业务发展，充分养息队列积极性”为主义，征服“价值引颈、工效挂钩、六能机制、风险敛迹”的薪酬措置原则， 相持“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。同期，为缓释千般筹谋和措置风险，本公司证明监管条目及筹谋 措置需要，树立了薪酬宽限支付和绩效薪酬追索扣回联系机制。讲述期内，本公司实行绩效薪酬追索扣回的职工4415东说念主，皇冠网址追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。
财联社记者提防到，2022年，招商银行实行绩效薪酬追索扣回的职工共2876东说念主，追索扣回绩效薪酬总金额共5824万元。显著，2023年追回的薪酬要少于2022年，但波及东说念主数更多。
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招商银行露出的联系信息
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招商银行露出的职工情况
天津银行、威海银行客岁也向职工催讨薪酬 金额上百万、数十万不等
在港股上市的天津银行、威海银行也在年报中露出了“反向讨薪”的数据。不外比拟招商银行，这两家银行的数字显着要小得多。
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据天津银行年报露出，证明风险措置需要，天津银行对风险有长途影响岗亭东说念主员的绩效薪酬实行宽限支付和追索扣回轨制，绩效薪酬宽限支付比例不低于40%，宽限周期为三年，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬、止付未支付的绩效薪酬，2023年，该行绩效薪酬宽限支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。
2024年欧洲杯比赛时间威海银行发布年报称，该行证明风险亏欠株连，详情追索扣回绩效薪酬，有权一起追回或止付宽限部分，去职东说念主员和退休东说念主员也不例外。收场2023年末，威海银行高管层及对风险有长途影响岗亭上的职工共774东说念主，固定薪酬统统9668万元，侦察前尺度可变薪酬为2.144亿元，侦察后本色可变薪酬为1.5亿元，其中宽限支付7964万元。证明业务风险情况，2023年度该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。
财联社记者搜索年报发现，天津银行本年系首度露出薪酬追索扣回具体数据。威海银行则已延续露出多年联系数据。
从政策层面来看，银行的“反向讨薪”有政策依据。原银保监会早在2021年1月就印发了《对于树立完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的携带见解》。上述文献明确指出，为了健全绩效薪酬激发敛迹机制，充分进展绩效薪酬在银行保障机构筹谋措置中的导向作用，银行保障机构应当按划定树立并完善绩效薪酬追索扣回机制，健全管事协议、薪酬措置、绩效侦察等措置轨制，确保薪酬激发与风险调整后的功绩相匹配，驻守激进筹谋行径和犯科违法行径，握住促进银行保障机构庄重筹谋和可持续发展。
2023年3月，原银保监会还发文称，95%以上的银保机构已制定并实施了绩效薪酬宽限支付和追索扣回轨制。不外，而后尚未有官方最新数据发布。