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他们一年收货三次“百万门店”的荣誉，最近的一次，只是7天就拿下“百万事迹”，刷新历史战绩！何况还只用了4个月宝马会体育，就让团队限制从14东谈主新增至34东谈主。

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这支熠熠生辉的优秀战队，便是链家天空湾店。

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一、增限制：作念大更作念强

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6月份之前，天空湾门店还惟一14东谈主，单店想破“百万事迹”仍是一个巨大的挑战。该门店商圈司理曹江仍是坚定到小团队无法作念大限制的危急感，6月份运行，曹江把招聘看成我方的紧要职责，一门心念念只作念招聘。

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在招东谈主方面，曹江颇有心得：“因为平日留神对门店口碑的筹画，耕作了正向的磁场，畴昔的老共事以及相助者通常主动给我推选优秀的伙伴，正应了那句‘家有梧桐树，自有凤凰来’。”

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在选东谈主方面宝马会体育，曹江也有我方的用东谈主步伐：价值不雅、牵扯感、同样力。这三个身分是曹江选东谈主的紧要条目。与得当的求职者商定“三天不雅察期”，让彼此领有双向遴荐的契机。

报告期内公司各项经营指标稳中向好。主要原因为：一是公司加强产业引领，深化产业链上下游布局，优化完善技术创新体系，全面提升核心竞争力，同时借助资本市场力量不断加强品牌建设和推广，品牌知名度及行业影响力持续提升；二是公司持续优化产品结构，巩固传统业务优势，聚焦核心主业，深入推进专业化改革，做强做优做大主营业务，促进一体化协同发展；三是公司精益管理释放效能，以预算管理为抓手，加强业绩督导和跟踪考核，统筹各项生产经营活动，发挥资源分配功能，找准管理薄弱点精准发力，促进公司经营目标实现；四是公司立足高质量发展主线，围绕“一利五率”经营指标，着力做好降本增效、“两金”压控、负债压减等重点工作，资产质量和盈利能力稳步提升。报告期内，公司坚持党建引领，统筹推进科技创新、深化改革、管理提升等工作，各项主业稳健发展，各项工作成效明显。

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本年，刚加入天空湾店的四位优秀伙伴在这个门店韧性孕育，为门店累计创下百万事迹。

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二、作念保留：用东谈主有关节

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团队注入簇新血液，除了保握他的鲜嫩，还要作念好培育，智商为团队塑造出一批给力干将。在培育新东谈主方面，曹江归来了一套关节：匡助新东谈主作念好短期的职责狡计，作念好遥远的职业狡计，让观念与狡计激勉新东谈主前进；以会带教，让新东谈主快速融入行业场景；提示作念东谈主宝马会体育，心胸感德，与团队真挚相助。

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在用东谈主方面，曹江也有我方的逻辑：用东谈主之长，避东谈主之短；容东谈主不及，给以信任。

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曹江杰出喜爱团队凝合力与氛围打造，每个月都会组织团队开展多样团建行动，门店内各小组也会辞别开展我方的周度团建行动，或然是一次聚餐，或然是一次户外登山，或然是农家乐的顷刻休息，或然还会来一场说走就走的旅行……负责职责，容许生存，是百万天空湾店的双赢必选项。

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为了让团队职责标的显然，曹江从年度、月度、周度乃至日度的观念作出明确狡计，在平日多样会议上反复宣贯，让团队知观念、明标的，高下同欲，为共同观念皆心感奋。同期，作念好观念解析，并笔据个体长处，合理分派奉行，团队高效地奉行并委用累累硕果，能让团队成员有浓烈的设立感、荣誉感和包摄感。

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莫得等出来的告捷，惟一干出来的精彩。6月份，阛阓稍显低谷时，曹江却看到了弯谈超车的契机，提前梳理楼盘和战略，清点客户，将最新战略信息实时传递给客户，与各方团队打好配合，拿下了天空湾店本年的第一场“百万班师”，也因此给团队增添了极大的信心。“金九银十”期间，天空湾店更是连结拿下“双百万”，10月单店创“百万事迹”仅用了7天时辰。

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三、促相助：开共赢的花

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天空湾店是一家以新址销售为主的团队，团队成员开单率达70%以上，这一切顺利的背后，在曹江看来都源于“相助”二字。本年国庆期间，店里的伙伴罗谈喜有一组来自线上的外地客户，国庆期间专程乘坐飞机从深圳来重庆为父母选购一套养老房。从最运行观念不领路，再到为客户量身制定了一份详确的置业盘算，临了在和调理房源的牙东谈主相助下顺利完成签约。

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相助共赢便是刻在链家东谈主本色里的基因，链家东谈主信服惟一保握相助和信息的运动，智商在跨门店、跨大区、跨行状部的相助经由中更高效地做事花消者，提高花消者的做事体验，从而使链家这个宏大的平台组织保握活力和上风。

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天空湾店团队 

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原标题：链家天空湾店：一年创下3次“百万事迹”宝马会体育，是什么让他们在赢？